COMMENT Y ARRIVER
Parcours habituel
Les élèves commencent habituellement par suivre des cours préparatoires à l’université, surtout en anglais ou en français, en mathématiques et en sciences sociales. Le parcours courant comprend un baccalauréat universitaire en psychologie ou dans un domaine connexe, suivi d’études supérieures en psychologie du travail et des organisations ou dans un domaine très proche. Les exigences peuvent varier selon l’employeur et la province, et certains postes demandent des études universitaires avancées. Les élèves qui s’intéressent à ce métier devraient chercher des occasions de développer leurs compétences en recherche, en communication et en analyse de données grâce à des projets scolaires, des clubs, du bénévolat ou des emplois d’été. Une expérience dans des milieux organisés où l’on travaille avec des gens peut aussi être utile. Si vous voulez travailler dans une province précise, il est important de vérifier les exigences locales et les offres d’emploi.
LE TRAVAIL
Ce que tu pourrais faire
Les psychologues du travail et des organisations étudient le comportement en milieu de travail et utilisent ces connaissances pour résoudre des problèmes liés aux personnes au travail. Ils peuvent concevoir et mener des recherches, recueillir et analyser des données, puis aider les organisations à améliorer les pratiques d’embauche, la formation du personnel, le rendement, le leadership, la communication et le moral. Ils peuvent aussi conseiller sur la conception des postes, les changements en milieu de travail et les façons de rendre les environnements de travail plus sûrs et plus efficaces. Dans certains milieux, ils aident les employeurs à évaluer les besoins du personnel, le climat de travail et l’efficacité des programmes ou des politiques. Leur travail combine souvent psychologie, statistiques et conseils pratiques pour les gestionnaires et les employés. Comme leurs recommandations touchent des milieux de travail réels, ils doivent expliquer leurs résultats clairement et traiter avec soin des renseignements confidentiels.
UNE JOURNÉE TYPIQUE
Ce que peut comprendre une journée
Une journée dans ce métier peut comprendre une rencontre avec des gestionnaires ou du personnel des ressources humaines pour comprendre un problème en milieu de travail, la planification d’une étude et l’examen de résultats de sondages auprès des employés ou d’autres données. Le psychologue peut observer le fonctionnement des équipes, comparer différentes approches ou aider à concevoir une formation. Certaines journées sont consacrées à la rédaction de rapports, à l’explication des résultats et à la recommandation d’étapes concrètes dans un langage simple. D’autres journées portent sur des entrevues, des questionnaires, des analyses statistiques ou des présentations aux décideurs. Le travail change souvent d’un projet à l’autre, donc la gestion du temps est importante. Comme ce métier combine la recherche et la résolution de problèmes concrets, la journée peut passer de l’analyse calme aux réunions et à la collaboration avec différentes personnes.
COMPÉTENCES À DÉVELOPPER