COMMENT Y ARRIVER
Parcours habituel
Les personnes dans ce rôle commencent souvent comme adjointes ou adjoints aux RH, coordonnatrices ou coordonnateurs, ou dans un autre poste d’affaires axé sur les personnes, puis acquièrent de l’expérience au fil du temps. Une formation postsecondaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est souvent utile, et certaines personnes ajoutent plus tard des études spécialisées en RH ou du perfectionnement professionnel. De solides aptitudes en communication, en organisation et en jugement sont importantes. Une expérience dans des milieux de travail comptant de nombreux employés peut aussi aider une personne à accéder à des responsabilités de gestion.
LE TRAVAIL
Ce que tu pourrais faire
- planifier et coordonner les activités des RH
- soutenir les processus de recrutement et d’embauche
- aider à élaborer des politiques en milieu de travail
- conseiller sur les questions liées aux relations avec les employés
- coordonner les activités de formation et de perfectionnement
- soutenir les processus de gestion du rendement
- travailler avec la direction sur les besoins en personnel
UNE JOURNÉE TYPIQUE
Ce que peut comprendre une journée
La journée d’un gestionnaire des ressources humaines peut comprendre des rencontres avec des gestionnaires, l’examen des besoins en embauche et l’aide à résoudre des préoccupations en milieu de travail. Il ou elle répond souvent aux questions des employés, soutient les mises à jour des politiques ou des procédures et coordonne des tâches de formation ou de dotation. Le travail peut comprendre un mélange de planification à l’ordinateur, d’appels téléphoniques, de courriels et de conversations en personne. Comme ce poste est centré sur les personnes, chaque journée peut changer selon les priorités de l’organisation.
COMPÉTENCES À DÉVELOPPER