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La recherche d’emploi peut être une expérience intéressante, mais l’échec est souvent très décevant. Vous savez déjà que c’est dur de ne pas trouver de travail, mais vous n’avez peut-être pas ressenti toutes les émotions qui viennent avec la recherche.

Les gens ont toutes sortes de raisons pour chercher les genres d’emplois qu’ils souhaitent et là où ils veulent. Parfois, ils choisissent des emplois qu’ils auront très peu de chance d’obtenir parce qu’ils ont  trop peu de compétences ou qu’ils ne leur conviennent pas pour d’autres raisons. Par exemple, une personne avec un diplôme en littérature anglaise ne pourra pas trouver de travail comme médecin et un comptable ne pourra pas devenir professeur de sciences. Par contre, des gens doivent gérer le fait de ne pas obtenir d’emploi malgré leurs qualifications adéquates.

Il existe beaucoup de causes qui font que les gens qualifiés n’obtiennent pas d’emploi. De nos jours, des centaines de personnes postulent pour le même travail, mais seulement une personne sera choisie. Cela peut être très décevant pour les autres candidats, mais si l’entreprise ne peut employer qu’une seule personne, les autres devront continuer leur recherche. Parfois, cela n’a rien à voir avec vos qualifications, mais juste parce que votre CV n’est pas sur le dessus de la pile, tout simplement. Les entreprises n’ont pas beaucoup de temps pour vérifier des centaines de CV. Dans certains cas, elles le feront suivant l’importance de l’emploi qu’elles offrent.

Un autre problème pour les chercheurs d’emploi est appelé l’emploi fantôme. Parfois, des entreprises offrent des emplois qui en fait, n’existent pas, parce qu’elles ont besoin de proposer un certain nombre d’offres chaque mois pour garder leur place sur des sites web d’emplois. Si un chercheur d’emploi ne reçoit aucune réponse d’un employeur, c’est peut-être parce que c’était un emploi fantôme.

L’entrevue peut faire toute la différence entre obtenir le travail et retourner à la recherche. Les chercheurs d’emploi devraient faire des recherches sur l’entreprise et se préparer aux questions que le recruteur pourrait poser. Par exemple, si l’emploi demande de travailler avec des plantes, le chercheur d’emploi peut essayer d’en apprendre un peu sur les plantes pour montrer de l’intérêt pour le sujet. Si l’entreprise a de nouveaux projets, le chercheur devrait être un peu au courant.

En dépit de tous leurs efforts, les chercheurs d’emploi ne peuvent pas toujours trouver l’emploi qu’ils souhaitent. Est-ce que cela vous est déjà arrivé ? Si c’est possible, essayez d’analyser pourquoi. Au lieu de vous sentir dépassé ou effrayé, posez-vous quelques questions. Étiez-vous préparé pour l’entrevue ? Est-ce que vos compétences étaient pertinentes pour l’emploi ? Comment pouvez-vous trouver un travail qui demande les compétences que vous possédez, et éviter vos erreurs passées ?

Parfois, vous êtes plein d’espoir lorsque vous déposez une demande d’emploi parce que vous savez que vous avez les compétences requises. Quand l’emploi est donné à quelqu’un d’autre, vous pouvez vous sentir déprimé ou mécontent juste comme quelqu’un qui vient de prendre l’emploi qu’il a depuis longtemps. C’est important de prendre le temps d’accepter ce qui est arrivé avant de continuer les recherches – vous pourriez y apporter votre frustration et déception.

Il se peut que vous ne sachiez jamais pourquoi un employeur semble ignorer votre candidature alors qu’un autre vous offre un travail, mais vous pouvez gérer les émotions que vous ressentez pendant la recherche d’emploi. Souvenez-vous que même les employés avec de l’expérience font face à ce genre de situations. Soyez persévérant, apprendrez de vos erreurs et vous mettrez toutes les chances de votre côté pour obtenir un bon emploi.

Bibliographie :

Howell, Dave. Job Loss is an Emotional Roller Coaster.” https://www.linkedin.com/pulse/job-loss-emotional-roller-coaster-dave-howell/.

Monster.ca. “How to Ride the Emotions of Your First Job Search.” https://www.monster.com/career-advice/article/how-to-ride-emotions-first-job-search.

The Undercover Recruiter. “Why Do Imaginary Jobs Exist?” https://theundercoverrecruiter.com/why-do-imaginary-job-openings-exist/

Workopolis.com. “The Number One Reason Why People Don’t Get Hired (and How to Fix it).” https://careers.workopolis.com/advice/the-number-one-reason-why-people-dont-get-hired/

Pour la première fois en 40 ans, le chômage, au Canada, est au plus bas, à 5,8 % en octobre 2018. Cette bonne nouvelle signifie qu’il y a plus de possibilités d’emplois pour les Canadiens, et cela devrait vous encourager à essayer d’obtenir le travail que vous souhaitez.

La première étape pour obtenir cet emploi est de vous assurer que vous avez un CV bien préparé à déposer au service des ressources humaines. C’est probablement là que vous vous trouvez face à un écueil. Ne vous inquiétez pas, vous n’êtes pas le seul. Même ceux qui ont beaucoup d’années de travail derrière eux peinent à obtenir un CV bien écrit, plus même que les gens comme vous qui commencent leur carrière. Le fait que vous lisiez cet article signifie que vous êtes dans la bonne direction et c’est cela qui importe. Alors commençons, voulez-vous ?

Connaissez les éléments essentiels d’un CV.

Connaissez-vous l’expression « argument éclair » utilisée par les vendeurs ? Eh bien, ce principe s’applique aussi au CV. Bien sûr, le CV est un document qui énumère vos buts, vos compétences, votre formation et vos expériences de travail, mais cela ne veut pas dire qu’il doit être suffisamment long pour remplir un manuel. Comme un argument éclair, il doit être court et accrocheur. Alors, assurez-vous de vous en tenir aux faits saillants comme vos tâches et vos plus grandes réalisations. Par exemple, les recruteurs n’ont pas besoin de savoir que dans votre travail bouche-trou d’adjoint administratif, vous deviez ouvrir et fermer la porte. L’astuce de savoir quoi inclure et quoi laisser de côté. Ça peut paraître une méthode brutale, mais si une tâche semble trop simple, c’est mieux de ne pas la mentionner.

Créez une synthèse descriptive efficace.

Les recruteurs parcourent les CV qui arrivent sur leur bureau ou sur l’écran de leur ordinateur en 30 secondes environ. Cela signifie qu’ils n’ont pas le temps de bien lire toute votre expérience de travail et les compétences que vous offrez, alors la meilleure chose à faire est de fournir une synthèse descriptive accrocheuse au tout début du CV. Ce sera un instantané de ce que vous offrez et vous pouvez le faire en 100 mots ou moins. En juste quelques phrases, les personnes des RH auront une bonne idée de vos compétences, de vos qualifications et comment vous adapterez dans leur entreprise.

Ne citez que l’expérience pertinente et récente. 

C’est intéressant de préparer son CV parce que ça donne aux gens l’occasion de se vendre, même si ce n’est pas quelque chose que certains font beaucoup. Cependant, trop d’empressement peut nuire — on en dit trop et mentionne des renseignements qui ne sont pas pertinents avec l’emploi ou on recule tellement dans le passé, que les compétences et la formation ne sont plus valables. Par exemple,  vous pouvez être tenté de révéler que vous avez une excellente conscience professionnelle, ce qui est bien, mais cela ne signifie pas que vous devez mentionner que vous avez obtenu des prix de ponctualité et d’assiduité pendant votre scolarité. Ou encore que vous étiez un pianiste prolifique à l’école élémentaire, participant même à des récitals chaque année, mais n’avez plus touché à un piano depuis des années — ce n’est pas nécessaire de le noter.

Soyez fier de votre engagement communautaire.

La plupart des entreprises sont impliquées maintenant dans les programmes de sensibilisation dans leur communauté, ou s’engagent à verser une partie de leurs bénéfices à des causes en lesquelles elles croient. Certaines ont même leur propre département  de responsabilité sociale. Donc, ne sous-estimez pas votre travail bénévole qui prouve votre sens civique et peut plaire aux employeurs éventuels. Énumérez ces expériences de façon chronologique, de la plus récente à la plus ancienne et quand c’est possible, donnez une brève description de vos tâches.

Faites simple.

Un CV n’est pas le bon document pour mettre en valeur vos compétences en conceptions  graphiques — à moins que vous ne postuliez pour un poste de concepteur graphique. Rappelez-vous, faites simple — choisissez une police de caractères de base parce que la lisibilité est essentielle, telles Arial, Times New Roman et Calibri. Utilisez les couleurs modérément ou tenez-vous-en aux tons neutres — noir, blanc, gris clair et bleu clair. Pour la taille des caractères, utilisez 10 si vous avez de la difficulté à tout  inclure dans deux pages. Utilisez 12 si vous avez beaucoup de place.

Ce sont de bons conseils pour préparer votre CV. En plus, essayez toujours de l’adapter pour chaque poste pour lequel vous déposez votre candidature, pour vous assurer de mettre en valeur vos compétences et vos qualifications pertinentes. Bonne chance !

SOURCES

https://www.businessinsider.com/why-this-is-an-excellent-resume-2013-11#6-it-uses-keywords-like-forecasting-and-strategic-planning-6

https://www.careereducation.columbia.edu/resources/how-write-resume-profile-or-summary-statement

https://careerwise.minnstate.edu/jobs/resumecontents.html

https://www.monster.ca/career-advice/article/top-resume-questions

https://www.monster.ca/career-advice/article/resume-101-canada

https://www.businessinsider.com/why-this-is-an-excellent-resume-2013-11

https://www.roberthalf.com/blog/writing-a-resume/the-dos-and-donts-of-resume-writing

https://www.themuse.com/advice/42-resume-dos-and-donts-every-job-seeker-should-know

Pour les entreprises, l’âge de l’information les a conduits à adopter l’adage « si vous ne pouvez pas les battre, rejoignez-les », et pour la plupart, cela a bien fonctionné. Malgré tout, certaines ont refusé de joindre, coûte que coûte, les améliorations technologiques en restant attachées à leurs racines de briques et de mortier. Le résultat ? Ces entreprises ont rejoint les dinosaures, c’est le moins qu’on puisse dire. Le bon exemple est HMV, qui, à son apogée, fut la plus grande chaîne de magasins pour le divertissement au Canada, avec 102 magasins dans le pays. Maintenant, HMV a disparu.

Remarquez, rejoindre le train numérique n’est pas seulement pour les entreprises. À notre époque, une présence en ligne est presque obligatoire pour tous ceux qui recherchent un emploi, parce que, malheureusement, un CV  — même s’il est bien écrit — n’est souvent plus suffisant. De nos jours, un CV va de pair avec un profil en ligne. Alors, comment en avoir un que vous utiliserez particulièrement pour vos ambitions professionnelles ? Tout simplement en créant un profil sur LinkedIn.

Exactement, qu’est-ce qu’est un profil LinkedIn ?

Première chose, il faut déterminer ce qu’est un profil LinkedIn avant de discuter de ses différences avec le CV. Alors, allons directement à la source. LinkedIn.com explique que « votre profil LinkedIn est une page d’accueil professionnelle pour gérer votre marketing personnel. C’est un bon moyen pour dire aux gens qui vous êtes et ce que vous faites, en exposant vos expériences et vos réalisations professionnelles. »

Pourquoi le besoin de créer un marketing personnel ?

Vous vous demandez peut-être pourquoi il est important d’avoir un marketing personnel, surtout si vous êtes un néophyte des statistiques de l’emploi au Canada, ou si vous n’avez même pas encore commencé. Comme le dit l’adage, il n’est jamais trop tôt pour commencer. Vous devez développer votre marketing personnel pour vous démarquer des autres en mettant l’accent sur vos compétences, vos qualifications et les caractéristiques qui font de vous ce que vous êtes. Souvenez-vous, l’époque de l’uniformité est révolue. Vous devez dire au monde ce qui vous démarque et un profil LinkedIn vous aidera à le faire.

Le profil LinkedIn contre le CV

Maintenant que vous comprenez ce qu’est un profil LinkedIn et comment accroître votre marketing personnel, allons au plat principal. Quelles sont ses différences avec le CV ? Soyons clairs, le CV ressemble au profil LinkedIn. Ils viennent de la même branche.

Par exemple, théoriquement, tous les deux devraient mettre l’accent sur vos réalisations et comprendre une synthèse efficace. Ils devraient aussi être courts et concis. Bien qu’il soit plus difficile de le faire avec le CV habituel de 2 pages, c’est plus simple avec un profil LinkedIn grâce aux nombres limités de signes demandés par le site web.

Maintenant, regardons ce qui les distingue.

Un CV a une cible particulière, le profil LinkedIn est général.

Vous savez peut-être que c’est mieux de modeler votre CV pour le poste que vous ciblez. Par exemple, si vous recherchez un poste qui comporte beaucoup de compétences de comptabilité, mettez l’accent sur vos expériences passées en comptabilité, comme dans un magasin dans lequel vous avez géré la caisse ou votre bénévolat dans un refuge pour animaux dans lequel vous avez pris soin des dons pour les activités.

De l’autre côté, le profil LinkedIn n’est pas quelque chose que vous personnalisez pour l’emploi ou alors cela vous prendra beaucoup de temps. C’est donc possible de généraliser vos emplois précédents. Cependant, si vous ciblez une profession particulière, vous pouvez préparer votre profil LinkedIn pour attirer les employeurs de ce domaine.

Le CV a un caractère officiel, le profil LinkedIn est informel.

Le CV doit toujours être écrit sur un ton professionnel et doit contenir des mots ou des phrases plus actives que passives. Il est recommandé de ne pas y inclure des pronoms comme le « je ». Dans un CV, vous voulez donner l’impression que vous êtes quelqu’un qui se réjouit de porter un complet-veston et une cravate, ou des vêtements très élégants.

Par contre, le profil LinkedIn est d’un ton plus informel, ce qui veut dire que vous pouvez laisser paraître votre personnalité agréable et décontractée. En plus, il est possible d’utiliser des pronoms, alors n’hésitez pas à utiliser le « je ».

Le CV montre, le profil LinkedIn montre et raconte.

Énumérer vos réalisations est obligatoire est les deux, mais les responsables du recrutement pourraient souhaiter un peu plus que  de vous croire sur parole.

C’est en cela que le profil LinkedIn est différent, parce que, comme c’est un site de réseautage, vos employeurs précédents ou vos anciens collègues peuvent en fait, confirmer les compétences que vous avez énumérées dans la fonction d’approbation du site.

Nous espérons que vous avez maintenant une très bonne idée de comment séparer votre CV de votre profil LinkedIn. Alors, qu’attendez-vous ? Inscrivez-vous pour obtenir un compte et créez votre profil tout de suite !

SOURCES

https://www.themuse.com/advice/wait-dont-just-copy-and-paste-there-are-real-differences-between-linkedin-and-your-resume

https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2018/06/08/the-importance-of-crafting-a-powerful-personal-brand/#578ca9056d52

https://www.linkedin.com/help/linkedin/topics/6042/6043/15493/your-linkedin-profile-overview?lang=en

Les carrières dans le domaine dans la durabilité environnementale augmentent rapidement au fur et à mesure que l’on prend conscience des problèmes mondiaux d’environnement comme le réchauffement climatique, la déforestation, la production agricole et l’acidification des océans et que l’on a besoin de plus de monde pour travailler sur les solutions à trouver. Que vous soyez désireux d’aider à préserver l’environnement naturel de la terre, combattre les changements climatiques ou faire en sorte que les humains utilisent au mieux leurs ressources naturelles, il existe une carrière dans la durabilité environnementale pour vous.

La production de biocarburant

Le biocarburant est un carburant pour les voitures et les machines formulé à partir de matières végétales naturelles comme l’éthanol produit avec du maïs. La plupart du biocarburant est fabriqué avec les récoltes de plantes non comestibles qui sont cultivées comme des plantes comestibles, mais qui ont doivent être transformées de façon à obtenir du carburant. Dans ce domaine, il est possible de trouver des emplois comme exploiter des fermes cultivant des plantes destinées au biocarburant, faire fonctionner des usines et des raffineries où les plantes sont transformées, travailler dans des laboratoires pour tester des échantillons de plantes et de carburants ou s’occuper du transport du produit fini.

L’écotourisme

Les voyages sont une expérience importante et les déplacements durables sont importants pour les gens qui veulent découvrir le monde en créant le moins possible d’incidences. Les personnes qui travaillent dans le domaine de l’écotourisme sont chargées de visiter les endroits naturels exceptionnels et d’organiser des voyages écologiques pour des personnes ou des groupes. Cela consiste aussi à s’assurer que les modes de transport sont durables et peu dommageables pour l’environnement. Il existe d’autres emplois, comme guide touristique de groupes, travaillant dans des musées ou des centres d’informations touristiques pour renseigner les touristes sur le milieu naturel et comment le visiter sans nuire aux plantes et aux animaux locaux.

L’énergie solaire

L’une des énergies durables les plus prometteuses est l’énergie solaire, qui peut être utilisée pour faire fonctionner des voitures, des édifices et presque toutes les autres choses qui utilisent de l’essence ou de l’électricité. Il y a beaucoup de carrières dans l’industrie solaire, comme exploiter des centrales solaires, fabriquer et installer des panneaux solaires dans les centrales ou des édifices ou travailler dans les usines qui produisent des panneaux solaires. D’autres carrières incluent l’ingénierie solaire pour construire de nouvelles et meilleures technologies, conseiller les entreprises et les municipalités sur l’utilisation d’infrastructures solaires et conseiller le gouvernement sur des politiques d’énergie solaire.

L’agroforesterie et la reforestation

La reforestation est un aspect essentiel de la durabilité environnementale, qui consiste à planter de nombreux arbres dans des régions dont on a récolté les arbres originaux ou qui ont subi des feux de forêt. L’agroforesterie met l’accent sur les pratiques d’intégrer la forêt à l’agriculture comme en organisant des fermes agricoles pour y inclure des arbres et des arbustes aux effets positifs pour augmenter les récoltes et utiliser au mieux l’environnement. Les carrières en foresterie comprennent la gestion des terres boisées, l’organisation de coupes sélectives et de plantation d’arbres ou un travail dans une pépinière. Les emplois dans l’agroforesterie comprend la gestion de fermes, de sols, travailler aux récoltes et conseiller les organismes gouvernementaux ou municipaux dans les projets et les politiques de reforestation.

Ce ne sont que quelques possibilités de carrières dans le domaine de durabilité environnementale. Il existe d’autres professions comme les techniciens de la qualité de l’eau et de l’air, la gestion des terres humides, le recyclage du papier et des plastiques, l’architecture écologique, l’énergie éolienne, les relations publiques en environnement et durabilité et l’architecture du paysage.

Sources

https://www.nationalgeographic.com/environment/sustainable-earth/11-of-the-fastest-growing-green-jobs/

https://www.environmentalscience.org/careers/sustainability-and-green-jobs

https://environment.acadiau.ca/Potential_Careers.html

https://www.eco.ca/blog/5-things-youve-wanted-to-know-about-sustainability-careers/

Ce n’est jamais une bonne idée de faire les choses à la dernière minute, et c’est notamment vrai pour les demandes de bourses. Beaucoup d’étudiants pensent qu’ils  ont tout le temps pour le faire « plus tard », mais reporter de cette façon nuit à la probabilité d’obtenir les bourses pour lesquelles vous faites la demande.

Bien sûr, la plus grande crainte est de remettre votre demande à si tard que vous n’avez plus le temps avant la date limite, et donc vous n’avez même pas la possibilité de recevoir des bourses. Et même si vous envoyez vos demandes à la dernière minute, vous pouvez avoir des problèmes pour les avoir déposées aussi tard.

Tout d’abord, la concurrence pour beaucoup de bourses – en particulier les plus élevées – peut être très forte. Même si les meilleures bourses ont des conditions d’admissibilités exigeantes, elles reçoivent quand même, souvent, le plus de demandes. Si vous attendez la dernière minute pour déposer votre demande, non seulement elle se  retrouve virtuellement en bas de la pile, mais en plus il est possible que les examinateurs en aient vu assez pour faire leur courte liste et que la vôtre ne reçoive qu’une lecture sommaire. Les examinateurs qui reçoivent votre demande le dernier jour penseront sûrement que vous n’êtes pas vraiment intéressé ou que vous n’y avez pas donné suffisamment d’attention.

Bien que cela ne soit pas quelque chose que vous ne pouvez contrôler, vous devez vous rappeler que les examinateurs ne sont que des personnes et qu’ils n’ont pas une patience et une attention infinies. Cela veut dire que s’ils reçoivent votre demande tôt dans la période d’envoi, ils y donneront plus d’attention et de temps. Si vous attendez jusqu’au dernier moment, ces personnes auront lu beaucoup de demandes, pourraient être fatigués de les lire ou, comme mentionné plus haut, pourraient avoir déjà constitué leur liste courte.

Tout le monde a déjà attendu le dernier moment pour faire des choses, que ce soit un devoir de classe, des tâches ménagères ou préparer sa valise pour un voyage. Ce que  tout le monde sait aussi, lorsque ça arrive, on bâcle – vous commettez des erreurs, oubliez des choses ou ne présentez pas votre meilleur travail.

C’est vrai également pour les demandes de bourses : si vous vous précipitez pour effectuer vos demandes avant la date limite, vous ferez probablement un travail médiocre, ce qui réduira vos chances d’obtenir les bourses que vous avez demandées.

En plus, beaucoup de demandes ont des dates limites rapprochées. Si vous attendez au dernier moment pour déposer toutes vos demandes, vous n’aurez du temps que pour une ou deux, au lieu de  pouvoir de déposer beaucoup de demandes pour différentes bourses.

Il est aussi important de mentionner que beaucoup de demandes de bourses exigent des relevés de notes, des références et des lettres de recommandation de professeurs, d’employeurs ou de responsables de groupes communautaires. C’est dur de les obtenir au dernier moment. Beaucoup d’écoles ont besoin d’au moins quelques jours pour vous donner un relevé de notes et les personnes à qui vous demandez des lettres de recommandation ont besoin de temps pour bien les écrire. En plus, vous leur demandez une faveur et leur temps. C’est un manque de respect de leur demander de le faire vite.

La seule exception est lorsque vous trouvez une bourse particulière dont la date limite est proche. Bien qu’en principe, vous fassiez vos recherches et prévoyiez déposer vos demandes à l’avance, parfois, vous pouvez découvrir une bourse assez tard. Si cela arrive, et pensez que vous y êtes admissible, faites la demande quand même. Faites votre possible pour faire une bonne demande et mentionnez poliment dans votre lettre que vous savez que la date limite est proche parce que vous venez juste d’en prendre connaissance. Cependant, n’insistez pas ; mentionnez juste le fait, et continuez directement en expliquant pourquoi vous croyez être un bon candidat pour cette bourse.

Sources:

https://www.usnews.com/education/scholarship-search-insider/articles/2016-09-22/tips-to-avoid-7-common-scholarship-application-pitfalls

https://www.goabroad.com/articles/scholarships-abroad/travel-scholarship-application-help

https://thescholarshipsystem.com/blog-for-students-families/when-your-child-should-start-applying-for-scholarships/

Avez-vous déjà entendu parler de premiers répondants et vous êtes-vous demandé qui ils sont et ce qu’ils font ?

Les premiers répondants sont les personnes qui viennent en aide aux gens impliqués dans un accident ou une catastrophe naturelle et essaient de les mettre à l’abri. Ils peuvent être pompiers, ambulanciers, policiers, membres d’équipes de recherches et de sauvetage et des personnes qui sont qualifiées en premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire. Ces premiers intervenants sont des membres importants de la communauté, car lorsqu’ils arrivent sur une scène d’accident ou d’une catastrophe, ils essaient de mettre tout le monde en sécurité et fournissent des soins médicaux à ceux qui sont blessés ou malades.

Les pompiers interviennent dans les accidents qui comportent des risques de feux, comme les feux d’habitation et de commerce, des accidents de la route et les tremblements de terre lorsque les édifices sont endommagés. Ils sont spécialement formés pour combattre les feux,  à utiliser des lances à eau ou des produits ignifuges chimiques et d’autres façons d’éteindre le feu ou d’éviter le feu. Ils vont aussi dans des édifices en feu pour sauver les personnes qui peuvent être bloquées à l’intérieur.

Les policiers sont souvent les premiers répondants, car ils s’occupent d’accidents ou de situations de catastrophe et de crime. Les policiers ont une formation en droit et en réaction humaine. Ils sont aussi formés pour évaluer les dangers et les dommages, comment retirer des personnes d’un endroit à risque et de procurer les premiers soins et la réanimation cardiorespiratoire. Quelle que soit la situation, la priorité des policiers est de mettre toutes les personnes impliquées en sécurité.

Les ambulanciers sont les premiers intervenants formés pour fournir des soins médicaux hors des hôpitaux et c’est pour ça qu’ils sont des premiers répondants importants dans des accidents et autres catastrophes. La plupart du temps, ils travaillent en équipe, conduisent les ambulances sur les scènes d’accidents ou de catastrophes et aident toute personne blessée. Ils savent l’évaluer, déterminer l’urgence de ses blessures  et quels soins donner pendant le transport vers l’hôpital.

Les premiers répondants en recherche et sauvetage sont formés pour retrouver quelqu’un qui est perdu ou chercher les blessés et les survivants dans une catastrophe naturelle pour les mettre à l’abri. Ces intervenants peuvent trouver quelqu’un qui s’est perdu en forêt ou dans un autre endroit naturel, savent comment suivre les sentiers, et déterminer les indices ou les signes qui indiquent que quelqu’un est passé par là et possèdent un excellent sens d’orientation pour lire une carte et un GPS,  et peuvent utiliser les radios et les talkies-walkies pour communiquer entre eux. Ils sont également formés pour faire des recherches dans des zones urbaines endommagées, comme après une tornade ou un tremblement de terre pour retrouver des survivants dans les décombres.

Les personnes formées en premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire ne sont pas toujours policiers, pompiers et ambulanciers parce que tout le monde souhaitant aider peut suivre des cours de premiers soins et de réanimation cardiorespiratoire. Ainsi ces personnes peuvent être premiers répondants, quel que soit leur emploi. Beaucoup d’écoles et de groupes communautaires proposent ces cours offerts à tous. Si c’est quelque chose qui vous intéresse, parlez-en à vos parents ou votre tuteur. Il se peut même que vous découvriez votre future carrière de premier répondant.

Sources:

https://en.wikipedia.org/wiki/First_responder

http://www.redcross.ca/training-and-certification/course-descriptions/workplace-and-corporate-first-aid-courses/first-responder

https://www.sharecare.com/health/critical-care/what-first-responder-do-emergency

La plupart d’entre nous connaissent « un conte de Noël », l’un des romans les plus célèbres, sinon le plus célèbre de Charles Dickens. Son message d’espoir et de rédemption ne manque jamais faire vibrer ceux qui sont connaissent l’histoire – que ce soit en littérature ou dans les multiples adaptations au théâtre ou au cinéma. Cependant, bien ce conte ne soit sorti que de l’imagination de l’auteur, l’empathie de Dickens envers les plus démunis était bien réelle. Même s’il a utilisé un support un peu différent pour dénoncer les conditions déplorables des plus défavorisés, ses efforts n’en étaient pas moins nobles. Après tout, il pensait que « dans ce monde, quiconque soulage la souffrance des autres est indispensable ».

Si vous souhaitez une carrière qui se concentre sur les personnes désavantagées – ou qui cherche à soulager les démunis, comme l’a dit Dickens – il existe toutes sortes de possibilités de le faire en toute humilité. Bien que ces carrières ne soient pas enrichissantes financièrement, tous ceux qui travaillent à faire une différence dans la vie des gens  sont, malgré tout, grandement récompensés. Voyons ici un résumé de que ce qui vous attend.

Enseignant

Les enseignants sont tellement omniprésents dans nos vies que nous ne les apprécions pas à leur juste valeur. Pourtant, les effets que peut avoir un enseignant sur la vie des étudiants sont immenses et ce n’est que juste qu’il y existe la semaine de reconnaissance des enseignants pour nous le rappeler. Il aide les étudiants tout de suite et peut voir les fruits de son travail en personne au fur et à mesure que les étudiants acquièrent leurs compétences tout au long de l’année scolaire et même parfois plus longtemps lorsque l’enseignant forme plusieurs niveaux de classe. Il peut aussi travailler dans des institutions spécialisées pour des étudiants ayant des besoins particuliers ou des incapacités.

Psychologue

Une carrière en psychologie comporte beaucoup de facteurs différents. La tâche principale du psychologue est d’étudier comment les gens pensent, ressentent et se comportent d’un point de vue scientifique, en mettant sa connaissance au service de ses patients pour les aider à comprendre et à changer éventuellement leur comportement. Le psychologue travaille avec des personnes qui ont des problèmes de santé mentale (la dépression, l’anxiété, etc.), ainsi que les gens ayant des difficultés neurologiques, génétiques, psychologiques et sociales ; des problèmes conjugaux ou familiaux ; des maladies incurables comme le cancer ; des troubles de développement ; la toxicomanie et d’autres. Le psychologue aide les personnes atteintes de troubles mentaux ou comportementaux pour les ramener, espérons-le, sur le droit chemin.

Assistant social

Se diriger vers le travail social veut dire s’impliquer dans un immense domaine qui englobe plusieurs disciplines, et vous pourriez être amené à en toucher quelques-unes : chargé de dossiers, conseiller, responsable de programmes, gestionnaire des relations de la clientèle et responsable administratif. L’assistant social doit pouvoir faire des évaluations, des admissions et établir des relations avec les clients en utilisant de solides compétences interpersonnelles et de communication. Comme l’assistant social travaille avec des personnes vulnérables qui ont besoin du soutien du gouvernement, il doit avoir une attitude de compassion ainsi qu’une grande faculté d’adaptation face aux changements et aux nouveaux défis.

Secouriste

On dit souvent que ce sont pendant les moments de crise que le vrai caractère d’une personne est mis à l’épreuve. C’est pour cette raison que le travail de secouriste est l’une des professions les plus difficiles. Non seulement il doit être compétent à répondre rapidement à des situations d’urgence dans la communauté, mais aussi il doit aussi mettre l’accent sur la survie et la sécurité des personnes souvent au risque de leur propre vie. Le secouriste peut travailler dans toutes sortes de disciplines : la lutte contre le feu, le sauvetage de personnes qui sont subies une catastrophe naturelle et autre désastre.

Orthophoniste

La plupart des gens pensent que l’orthophoniste ne travaille qu’avec des personnes qui zézaient ou qui bégaient, mais en fait, il a un plus grand éventail de fonctions. Bien qu’il travaille principalement avec ceux qui ont un défaut de prononciation, il s’occupe aussi de personnes qui ont des difficultés à avaler, comme ceux qui ont subi un AVC ou une blessure. En plus, il peut aussi aider les personnes pour améliorer leur sensibilisation phonétique, le décryptage, leur compréhension en lecture, ainsi que l’écriture.

Les quelques possibilités ci-dessus sont pour ceux qui souhaitent se diriger vers le domaine qui met l’accent sur l’aide aux personnes, même s’il est moins connu que celui de la santé (médecin, infirmière anesthésiste, etc.). Cependant, quelle que soit la carrière que vous choisissez dans l’aide aux personnes, elle sera sûrement gratifiante.

SOURCES :

https://www.bbc.com/news/magazine-16907648c

https://www.cpa.ca/students/career

https://www.monster.com/career-advice/article/jobs-that-help-people-1217

https://money.usnews.com/money/careers/best-jobs/slideshows/the-12-best-jobs-that-help-people

Hollywood a toujours été fasciné par un futur sans émotion. Par exemple, dans le film « Equals », Kristen Stewart et Nicholas Hoult sont des amants maudits (pensez à Roméo et Juliette de science-fiction) dans un monde pour toute émotion humaine a été supprimée pour créer une société libérée de crime et de violence.

Bien sûr, c’est difficile d’imaginer un monde sans émotion, mais dans la vraie vie, certains pensent à tort, que montrer des émotions, surtout négatives, sur le lieu de travail peut être préjudiciable à leur carrière et occasionner le désordre dans le milieu de travail. Cependant, dans son livre «Emotional Agility », Susan David, psychologue de la Harvard Medical School soutient que les émotions négatives comme la peur ou la tristesse peuvent être, en fait, un avantage pour une entreprise.

En outre, les individus qui démontrent plus de sensibilité que les autres peuvent être aussi utiles que ceux qui contrôlent leurs émotions. Dans certains cas, ils deviennent un atout supplémentaire. Voici un résumé rapide des avantages que représentent les personnes sensibles pour leur entreprise :

Ils sont très empathiques.

Beaucoup de carrières se développent grâce aux compétences des personnes qui s’occupent des clients, gèrent les problèmes et proposent des solutions. Par exemple, le but principal des vendeurs est de vendre un article et de commercialiser un nouveau produit ou service. Cependant, malgré tous leurs efforts de vanter les qualités du produit, ils n’y arriveront probablement pas s’ils ne comprennent pas les besoins des clients.  Pendant ce temps, les vendeurs sensibles auront du succès dans leurs ventes parce qu’ils comprennent les facteurs émotionnels qui saisissent le cœur des consommateurs et voudront vraiment fournir un produit ou un service qui améliorera leurs vies.

Ils sont sensibilisés.

Les personnes très sensibles ont tendance à ressentir plus fortement des émotions, ce qui veut dire qu’ils sont plus perspicaces face aux émotions humaines. S’ils rencontrent des gens qui ont des problèmes, ils auront plus de compassion et seront plus sincères dans leurs efforts pour les aider de leur mieux. Dans le domaine social, les personnes très sensibles peuvent prospérer parce qu’ils peuvent réellement comprendre la détresse des personnes vulnérables et sont mieux préparés à fournir des conseils et le soutien nécessaire.

Ils démontrent beaucoup d’enthousiasme.

Si vous vérifiez quelques exemples de CV en ligne, vous trouverez certainement des chercheurs d’emploi qui se décrivent comme « enthousiastes ». Dans les organismes, les  membres qui démontrent beaucoup de fougue dans leur travail sont ceux qui donnent des résultats remarquables, qui sont réceptifs aux commentaires et qui s’engagent à continuer leurs efforts d’amélioration. Dans ce cas, ils sont toujours en avant, car ils sont généralement enthousiastes pour travailler et à faire un effort supplémentaire pour s’assurer que leurs tâches sont bien faites.

Ils ont besoin de temps pour eux.

Pour atteindre ses objectifs, une entreprise doit travailler comme une machine bien huilée et s’attend à ce que tout son personnel travaille et collabore. Cependant, certaines missions demandent un effort personnel et si des membres sont trop dépendants des autres, provoquent des perturbations ou des distractions, entravent la productivité et l’efficacité des autres, la machine bien huilée de l’entreprise risque de s’enrayer. Par contre, non seulement une personne très sensible peut travailler seul ou en équipe, mais elle est généralement plus concentrée sur son travail.

Ils sont très créatifs.

Chaque entreprise doit atteindre ses objectifs, tout en s’assurant de respecter les règlements et les normes de l’industrie, mais parfois, il existe divers chemins pour y arriver. L’un des chemins est la tradition, l’autre est moins habituel, mais les deux mènent là où l’entreprise veut aller. Quand vient le moment de vérifier d’autres possibilités, les personnes très sensibles s’épanouissent, car elles sont plus créatives et innovantes. À ce moment-là, leurs idées uniques sont gagnantes.

Ne vous fiez pas aux rumeurs. Si vous êtes une personne très sensible, sachez que vous avez des avantages que vous pouvez offrir à votre future entreprise et que vous serez un atout pour elle.

SOURCES:

https://www.goodtherapy.org/blog/8-ways-highly-sensitive-people-make-the-world-a-better-place-1112157

https://www.entrepreneur.com/article/245293

https://www.theverge.com/2016/7/19/12221264/equals-movie-review-equilibrium-thx-1138

Les meubles font partie de toute maison. Vous grandissez et que vous vous créez des souvenirs avec l’aide de chaises, de tables et de lits qui meublent votre maison. Ceci est rendu possible par le technicien en réparation et finition de meubles dont le travail est de fabriquer de belles pièces utiles. C’est une profession gratifiante dans laquelle vous aidez les familles  à construire leurs maisons et leur vie.

Le technicien en réparation et finition de meubles évalue, entretient et répare les meubles en bois et en métal et s’assure qu’ils sont toujours en bon état. Il vérifie s’ils sont endommagés et aide à restaurer des meubles vieux ou modernes. Il remplace des pièces et y applique de l’isolant et du vernis. En général, le technicien travaille dans des magasins de détail, dans des boutiques ou dans de grandes manufactures. Il travaille avec ses mains et en équipe. C’est un travail gratifiant dans lequel vous voyez immédiatement les effets de votre travail sur les meubles restaurés. Ce travail est aussi plus exigeant physiquement que d’autres emplois. En plus, vous devez gérer des clients contrariés avec des commandes difficiles. Vous aidez à réparer des meubles qui sont importants pour les clients, c’est donc une grande responsabilité.

Au Canada, le technicien en réparation et finition de meubles gagne environ 20 $ l’heure. Il peut commencer au salaire minimum et gagner jusqu’à 26 $ l’heure. Le salaire annuel peut varier de 30 500 $ à 57 500 $. En 2018 et 2019, les possibilités d’emploi sont généralement bonnes. Il y aura plusieurs nouvelles occasions et certains employés plus âgés prendront leur retraite, ce qui créera plus de possibilités. L’automatisation et les meubles venus d’ailleurs diminueront les postes. Mais, d’un autre côté, plus de maisons et de condominiums se construisent dans les grandes villes telles que Toronto, en Ontario qu’il faudra meubler.

Dans ce domaine, il n’y a pas d’exigences importantes pour y trouver du travail. Les employeurs peuvent demander que vous ayez le diplôme d’études secondaires. Des cours dans un collège ou dans l’industrie vous donneront un atout sur d’autres chercheurs d’emploi. La plupart du temps, les employeurs vous formeront. Vous commencerez probablement avec des tâches comme le ponçage ou le décapage, puis vous passerez à des tâches plu importantes. Au fur et à mesure que vous acquerrez de l’expérience, vous pourrez postuler pour des postes intéressants.

C’est facile d’oublier l’importance des meubles dans vos vies. Quand nous asseyons avec notre famille, travaillons, ou nous détendons avec nos amis, nous nous concentrons sur ces expériences plutôt que sur les chaises sur lesquelles nous sommes assis. Pourtant, les meubles sont essentiels pour notre vie et pour rendre notre  logement agréable et les réparateurs de meubles nous aident à garder longtemps nos meubles de qualité. Lorsque les gens regardent leur mobilier, ils pensent aux souvenirs qui y sont attachés. Quand vous devenez technicien en réparation et finition de meubles, vous commencez une carrière dans laquelle vous aidez les gens à développer et garder des souvenirs précieux.

Sources:

PayScale. “Furniture Finisher Salary.” https://www.payscale.com/research/CA/Job=Furniture_Finisher/Hourly_Rate

Job Bank. “Furniture Finishing Varnisher.” https://www.jobbank.gc.ca/marketreport/wages-occupation/12756/22437

Les bourses d’études font partie de l’entrée à l’université ou au collège, mais beaucoup d’étudiants attendent jusqu’à l’été précédant le début de leurs études postsecondaires pour s’en occuper. Cependant, en préparant et vous organisant plusieurs années à l’avance, vous aurez plus de temps pour en faire la demande et plus de chances d’en obtenir.

9e et 10e années

Lorsque vous commencez l’école secondaire, les demandes de bourses semblent bien lointaines – une préoccupation dont vous n’avez pas besoin de vous inquiéter avant l’obtention de votre diplôme. Pourtant, ce n’est pas une bonne idée. Dès votre 9e année, vous pouvez commencer vos recherches de bourses pour évaluer comment utiliser les quatre prochaines années pour augmenter votre admissibilité et vos compétences.

Cela ne concerne pas seulement les étudiants qui connaissent déjà les programmes qu’ils vont suivre au collège ou à l’université ; même les étudiants qui ne sont pas encore sûrs de leur choix peuvent quand même acquérir de l’expérience.

À cette étape, vous ne déposerez pas de demandes, mais c’est le bon moment pour établir une liste de bourses que vous souhaitez et leurs conditions. Par exemple, beaucoup d’examinateurs aiment voir du travail bénévole, souvent dans n’importe quel domaine. Aussi tôt que votre 9e ou 10e année, vous pouvez vous faire du travail bénévole qui vous aidera pour vos demandes à venir.

Vous pouvez aussi vous joindre à des clubs dans votre école ou votre communauté ainsi que chercher des emplois d’été qui vous donneront de l’expérience utile à intégrer à vos demandes de bourses.

11e année

C’est l’année où vous commencez à chercher des bourses sérieusement et composer la liste finale de bourses dont vous voulez faire la demande. En commençant maintenant, vous aurez non seulement beaucoup de temps pour vous organiser, mais en plus, s’il vous manque des compétences et de l’expérience utile, vous avez encore du temps pour les acquérir.

C’est l’année où vous pouvez commencer à écrire des brouillons de lettres de demandes en cherchant des exemples pour modeler vos futures lettres. Après tout, le plus tôt vous commencez, le plus de temps vous aurez pour perfectionner chaque demande.

C’est aussi le moment de commencer à discuter avec les professeurs, les responsables de groupes ou les membres de votre communauté à qui vous voulez demander une lettre de recommandation. En leur donnant un avertissement, ils auront beaucoup de temps pour penser aux compliments qu’ils pourront écrire.

En plus, c’est important de mentionner qu’il y a souvent des dates limites en été et en automne pour des bourses qui seront distribuées l’année scolaire suivante. Par exemple, une date limite en août après votre 11e année, pourrait être pour une bourse qui sera attribuée en septembre de l’année suivante, après votre diplôme – et au premier semestre du collège ou l’université.

12e année

C’est l’année où vous déposez vos demandes sérieusement ! À ce moment, vous devriez avoir acquis de l’expérience de clubs, de bénévolat et d’emplois ainsi qu’une bonne idée des études et du programme d’université ou de collège que vous suivrez. C’est donc le temps d’évaluer votre liste de bourses et la réduire à celles qui sont les plus pertinentes pour vous et vos études, et dont vous avez toutes les compétences.

Vous avez toute l’année, alors utilisez ce temps à bon escient – et n’attendez pas jusqu’à la dernière minute pour déposer vos demandes. Prenez le temps de donner toute votre attention à chaque demande, en écrivant de bonnes lettres et en vous assurant d’y inclure tout ce qui est important. Déposez vos demandes le plus tôt possible, lorsque les examinateurs seront encore frais et dispos et qu’ils auront beaucoup de temps pour analyser vos demandes.

Assurez-vous de rester organisé et de vous souvenir non seulement des dates limites, mais aussi du processus de demandes. Surtout si vous devez déposer vos demandes par courrier (bien que cela soit de plus en plus rare maintenant, puisque la plupart des bourses ont des dépôts en ligne) assurez-vous de donner du temps à vos demandes d’arriver à destination avant la date limite.

Commencez tôt, déposez plus de demandes, obtenez plus de bourses

En commençant tôt, vous avez le temps de réaliser de bonnes demandes, et aussi d’en déposer plus. Par conséquent, vous aurez plus de possibilités d’en obtenir et donc plus de financement pour votre formation !

Sources:

https://www.forbes.com/sites/noodleeducation/2017/03/15/why-you-shouldnt-wait-until-high-school-to-begin-your-college-applications/#336807081974

https://www.scholarships.com/financial-aid/college-scholarships/scholarship-application-strategies/high-school-students-investigate-scholarship-options-early/

https://www.estudentloan.com/blog/secret-to-winning-scholarships

https://www.usnews.com/education/scholarship-search-insider/articles/2016-09-22/tips-to-avoid-7-common-scholarship-application-pitfalls